- 経営とは何か
人事異動
中小企業の経営者にとって人事異動はなかなかできないことのひとつです。 なぜできないかと言うと、そもそも企業において慢性的に人手不足の会社が ほとんどであり、人的に余裕がありません。 そして、企業としての活動の範囲が大企業と比べて狭いので、人事異動 そのものが必要と考えない経営者も多いです。 加えて、専...
中小企業の経営者にとって人事異動はなかなかできないことのひとつです。 なぜできないかと言うと、そもそも企業において慢性的に人手不足の会社が ほとんどであり、人的に余裕がありません。 そして、企業としての活動の範囲が大企業と比べて狭いので、人事異動 そのものが必要と考えない経営者も多いです。 加えて、専...
後継者が先代から事業を受け継ぐときに、必ずしなければならないのが、 継承する「ビジネスモデル」の検証です。 事業を承継する基本中の基本なのですが、検証はおろか何も考えずに 事業承継をしてしまうケースがほとんどなのです。 もしも、先代から受け継ぐ自社の本業であるビジネスモデルに欠陥が あったとしたら・・...
